ワークライフバランスを
実現する福利厚生と支援制度

2006年の入行から、支店窓口・営業担当・融資業務・資産運用など様々な職種を経験し、2014年には主任に昇格。その後、2017年に第一子の出産を無事に迎えることができましたが、その際に私の体調に配慮し、産前休暇前から休めるように、上司や同僚に配慮していただきました。出産後は育休制度を利用して、約２年間育児に専念。日々子どもの成長を感じながら、貴重な時間を共有しました。そんな時間を過ごしながらも、職場復帰する時は、子育てと仕事を両立できるのか、仕事の感覚を取り戻せるかなど、不安なことばかりでした。実際に復職してみると、産休・育休前と同じ業務で復帰させていただき、また職場の理解があって、子どもが急に熱を出して休まなければならないときでも、支店のメンバーがサポートしてくれて心強かったです。
2021年に2度目の出産。育休を経て、自宅から近い営業店に配属されました。仕事と育児の両立という面では、地元・埼玉という点も大きいです。就職活動では、「転勤があっても、自宅から通える範囲で働きたい」と考え、勤務地が埼玉であることも当行への入行を決めた理由の一つでした。実は2度目の出産は双子で、第一子の育児の経験があっても、双子の育児はとても大変（笑）ですが、私の夫も当行の行員でお互いに勤務店舗が近く、子どものお迎えなど協力しながら育児ができています。二人で協力することで私も仕事に集中できますし、仕事と育児でいっぱいいっぱいにならず、心に余裕を作ることもできています。平日に少し子どもと離れる時間が長くなる分、土日は子どもとの時間を大切にしています。また、夫と私の実家も近く、お互いの親と三世帯で過ごす時間も、長く働くうえで私の大きな活力になっています。
先日上司とのキャリア面談を行いましたが、今後はマネジメント職のキャリアに挑戦したいと考えています。当行は一人ひとりの仕事観やワークライフバランスを考慮してくれる職場なので、この先も自分らしい働き方を実現できると思います。